廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎接受記者采訪時說，２０１０年廣州春節(jié)后用工缺口約１５萬人，與往年基本持平。廣州用工缺口主要集中在加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。
與２００９年同期相比，今年用工形勢明顯好轉(zhuǎn)。張寶穎說，２００９年全年，通過廣州人力資源市場求職的勞動力有１５０萬人左右，企業(yè)的需求數(shù)量則有１６０萬人，用工缺口大約為１０萬人，預(yù)計今年春節(jié)后，這一用工缺口將達到１５萬人左右。缺工主要集中在加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。其中缺工最嚴重的是加工制造業(yè)，因其用工需求量比重最大，占４０％至４５％，而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)主要集中在餐飲、住宿業(yè)。
從最近幾年情況看，每年缺工人數(shù)相差不大，一般在１５萬人至２０萬人之間，缺工最嚴重的是２００５年，３個崗位只有２個人求職。
張寶穎說，珠三角的“用工荒”主要屬于結(jié)構(gòu)性缺工，企業(yè)招工呈現(xiàn)“兩頭重、中間輕”的“啞鈴形”，即對技工、普工的需求量較大，而對于處于中間的管理類、文員類等需求量不大。這種結(jié)構(gòu)性缺工也影響到缺工的區(qū)域性分布，以廣州為例，加工制造業(yè)比較集中的番禺區(qū)、白云區(qū)、增城市缺工較多，而商貿(mào)比較集中的市中心缺工不突出。
據(jù)張寶穎分析，造成缺工現(xiàn)象主要有三種原因：第一，部分新生代農(nóng)民工對工作條件挑剔。新生代農(nóng)民工學(xué)歷和技能有一定程度提高后，普遍對普工和動手類的崗位不感興趣。第二，一些加工制造企業(yè)利潤空間有限，對求職者提高工資、改善待遇的要求不能滿足，導(dǎo)致工人離去出現(xiàn)缺工。第三，信息不對稱。很多內(nèi)地勞動力對廣州這邊的用工信息和缺工情況并不了解。
