讓人大吃一驚的是:老板們的幸福感比員工強。
皮尤研究中心(Pew Research Center)的一份最新調查發(fā)現(xiàn),主管們不論在辦公室還是在家里,幸福感都更強些。
調查發(fā)現(xiàn),在將自己定位為主管的人中,有近70%稱他們對目前的職位十分滿意。另外還有1,301名全職和兼職工人參與了本次調查。而他們中僅有48%反饋了同樣的感受。
當受訪者被問及他們的家庭生活時,這種差異同樣存在。超過80%的老板表示,他們對家庭狀況十分滿意,而有這樣感受的工人僅占74%。
幸福感差異或許與受訪者工資收入的多少有關。這份調查發(fā)現(xiàn),超過一半的老板和高級經(jīng)理人的家庭年收入達到了7.5萬美元甚至更高;而僅有約三分之一的其他員工表示能夠達到這樣的收入水平。意料之中的是,有40%的高級經(jīng)理人對他們的財務狀況相當滿意,而有這樣感受的工人僅占28%。
這份調查印證了很多工人長期以來的疑惑:他們的老板對朝九晚五的工作有不同的看法。據(jù)皮尤的調查顯示,老板們更可能將工作看做一項事業(yè),他們也不太可能說工作只是為了謀生而已。與他們的主管相比,工人們跳槽的幾率是主管的兩倍。
不過,認為男性比女性更容易獲得企業(yè)或政府高層職位的老板和工人的比例相當。收入問題也是一樣:54%的工人和老板均認為同樣的工作,男性收入更高。
但不要忘記,當人們選擇在男性還是女性老板手下工作時,更多人選擇男性上司,而不是女性上司。
皮尤研究中心(Pew Research Center)的一份最新調查發(fā)現(xiàn),主管們不論在辦公室還是在家里,幸福感都更強些。
調查發(fā)現(xiàn),在將自己定位為主管的人中,有近70%稱他們對目前的職位十分滿意。另外還有1,301名全職和兼職工人參與了本次調查。而他們中僅有48%反饋了同樣的感受。
當受訪者被問及他們的家庭生活時,這種差異同樣存在。超過80%的老板表示,他們對家庭狀況十分滿意,而有這樣感受的工人僅占74%。
幸福感差異或許與受訪者工資收入的多少有關。這份調查發(fā)現(xiàn),超過一半的老板和高級經(jīng)理人的家庭年收入達到了7.5萬美元甚至更高;而僅有約三分之一的其他員工表示能夠達到這樣的收入水平。意料之中的是,有40%的高級經(jīng)理人對他們的財務狀況相當滿意,而有這樣感受的工人僅占28%。
這份調查印證了很多工人長期以來的疑惑:他們的老板對朝九晚五的工作有不同的看法。據(jù)皮尤的調查顯示,老板們更可能將工作看做一項事業(yè),他們也不太可能說工作只是為了謀生而已。與他們的主管相比,工人們跳槽的幾率是主管的兩倍。
不過,認為男性比女性更容易獲得企業(yè)或政府高層職位的老板和工人的比例相當。收入問題也是一樣:54%的工人和老板均認為同樣的工作,男性收入更高。
但不要忘記,當人們選擇在男性還是女性老板手下工作時,更多人選擇男性上司,而不是女性上司。