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中鋁體制積弊成禍?zhǔn)?轉(zhuǎn)型迫在眉睫

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2013-12-31
核心提示: 年末回首之際,中國鋁業(yè)在2013年可謂是谷底之年。

年末回首之際,中國鋁業(yè)在2013年可謂是谷底之年。

  據(jù)財(cái)報(bào)顯示,去年公司共虧損82.3億,而上月副總裁李廣正因被舉報(bào)公款違規(guī)消費(fèi)接受有關(guān)部門的調(diào)查,這給中鋁又加上一頂不光彩的帽子。

  因?yàn)楣灸壳跋萑虢?jīng)營的困境,旗下的工人據(jù)報(bào)道開始過上兼職養(yǎng)家糊口的日子,“開黑車”、“刷盤子”是大有人在。

  那么,中國鋁業(yè)當(dāng)年的“霸主”,現(xiàn)如今輪落成為一個(gè)“落魄戶”是什么原因造成?

  大公財(cái)經(jīng)記者查閱公司年報(bào)中,中鋁把虧損歸咎于外部大環(huán)境的變遷,經(jīng)濟(jì)放緩鋁價(jià)下調(diào)等等,但在同時(shí)期民營的鋁業(yè)公司不斷崛起,并且每年都有15%以上的利潤增長,這樣冰與火的對(duì)比,讓公眾對(duì)于中鋁真正業(yè)績下滑的真因產(chǎn)生不斷的猜想。

  民營鋁電公司信發(fā)鋁電董事長張學(xué)信曾對(duì)媒體表示,央企有三大致命的體制的弊端,勞動(dòng)力效率低下,在某個(gè)地區(qū)的工廠,央企的干部比信發(fā)的員工還多,信發(fā)的職工1100多人,對(duì)方的管理人員就1100人。其次是管理松散,中鋁“有些崗位居然可以默許睡覺”。但在魏橋,管理十分嚴(yán)格。比如“不戴安全帽不得進(jìn)廠”、“上班打鬧受處罰”、“睡覺被罰三分之一的工資”、“上班抽煙立刻被開除”等。管理層說到做到。最后,組織構(gòu)架繁冗;在管理層級(jí)上,中國鋁業(yè)一般有4—5級(jí),民營企業(yè)只有2—3級(jí),這樣造成反饋信息低效,溝通成本巨大。

  面對(duì)這樣的現(xiàn)狀,中鋁高層也曾低下身段去民企取經(jīng)。

  2010年,熊維平作為中鋁的掌門人帶著考察組到民營企業(yè)考察多次隔年,中鋁總裁羅建川到三門峽鋁業(yè)考察時(shí)表示,“很多地方值得中鋁去學(xué)習(xí)”。

  考察后,公司開啟了裁員和資產(chǎn)變賣的自救改革,公司高層希望通過這些行為能夠扭轉(zhuǎn)困境。但是能否解決電解鋁業(yè)的虧損成為瓶頸,并且整個(gè)鋁行業(yè)產(chǎn)能依舊嚴(yán)重過剩,依舊有很多大型項(xiàng)目在上馬,這成為鋁企走出困境最大的障礙。

 

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